En la era digital, la inteligencia artificial (IA) deja su huella en muchos aspectos de nuestra vida. La búsqueda de empleo no es la excepción. Cada vez más empresas recurren a algoritmos y softwares para perfeccionar sus procesos de selección de personal. De esta manera, logran consolidar el equipo buscado de la forma más rápida y eficiente. ¿Cómo se pueden sortear los filtros y destacar al momento de aplicar a un empleo? Aquí, algunas recomendaciones. 

La IA se convirtió en una herramienta esencial para quienes reclutan talentos. Estos sistemas pueden analizar grandes volúmenes de datos y perfiles en cuestión de segundos, utilizando algoritmos avanzados para identificar habilidades, experiencia laboral relevante y coincidencias con la cultura de la empresa. Esto se logra a partir de una automatización que hace que el sistema releve palabras clave en los currículums recibidos. Es decir, llevan a cabo un filtro inicial. De esta forma, los y las referentes de capital humano entran en el proceso de selección una vez que la IA ya hizo una primera preselección.  

Dado este nuevo contexto, es importante que las personas que aplican a una vacante de empleo sepan que lo más probable, sobre todo si hablamos de grandes empresas, es que su CV sea evaluado por una inteligencia artificial. Ahora bien, es muy común caer en la tendencia de sobrecargar de palabras clave el CV, previendo que la primera “mirada” le dará un software. Por lo tanto, es importante evitar errores comúnes en la confección del curriculum. A su vez, es importante comprender que, los algoritmos están diseñados para identificar la coherencia y relevancia del contenido, por lo que una sobreabundancia de términos puede ser percibida como spam y perjudicar las posibilidades del candidato/a, descartando automáticamente su CV.

Para hacerle frente a esta situación, Forbes propone cinco tips fundamentales para optimizar un currículum vitae, superar los filtros de IA y destacar en una búsqueda laboral:

• Personalización estratégica: adaptar el currículum para cada puesto al que se aplica, a partir de resaltar habilidades y experiencias que sean pertinente para la posición.
• Estructura clara: utilizar encabezados y viñetas para que la información sea fácilmente asequible, tanto por los algoritmos como por el equipo a cargo de la selección.
• Inclusión de palabras clave: investigar las palabras clave específicas del sector y el trabajo, para escribirlas de manera orgánica y estratégica en la hoja de vida.
• Resultados cuantificables: destacar logros concretos y cuantificables que demuestren los aportes reales en las experiencias pasadas. Pasar el filtro no sólo será una cuestión de actitud (aunque sin dudas ayudará bastante).
• Formato legible para computadoras: utiliza formatos estándar como PDF para asegurarte de que el CV sea legible para los sistemas de IA. Además, al no ser editable quita la posibilidad de que se borre o altere la información en alguna de las instancias del proceso.

Como todo desarrollo tecnológico, la buena utilización de la IA trae avances y optimiza el tiempo. Sin embargo, tiene sus trampas y es necesario aprender a sortearlas. Ser consciente de esta revolución tecnológica permitirá una evolución en el campo de la búsqueda laboral, tanto a las empresas, que darán con la persona que esperan de forma más eficiente, como a las trabajadoras y trabajadores, que sabrán cómo destacar y seguir creciendo en su campo profesional.