En la era digital, la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una herramienta poderosa para transformar la manera en que hacemos las cosas. Sin dudas es una gran aliada para muchos ámbitos: desde enriquecer producciones propias, llevar a cabo lluvias de ideas con equipos o explorar fuentes sobre temas en los cuales hay interés en aprender. El campo de la búsqueda laboral no es una excepción a todo esto; las posibilidades que ChatGPT, Claude o Zety (no es gratuita) ofrecen para potenciar nuestra inserción laboral son infinitas. Ahora bien, ¿cómo podemos aprovecharla al máximo para optimizar la búsqueda laboral y aumentar las posibilidades de éxito?
Optimización del Curriculum con IA:
Uno de los primeros pasos en la búsqueda de empleo es crear un currículum atractivo. Aquí es donde la IA puede hacer una gran diferencia. Herramientas como Jobscan y Resumatch utilizan IA para comparar tu currículum con las descripciones de trabajo y ofrecer sugerencias para mejorar la relevancia. Estas plataformas analizan palabras clave y habilidades demandadas, asegurando que tu currículum pase los filtros de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
Ejemplo: Imagina que estás aplicando a una posición de marketing digital. Usando una herramienta de IA, puedes identificar que términos como “SEO”, “Google Analytics” y “contenido de marketing” son esenciales para incluir en tu currículum.
Preparación para Entrevistas con Asistentes de IA:
Prepararse para una entrevista puede ser estresante. De hecho, ya hay investigaciones que sugieren que quienes están dando sus primeros pasos en el mundo laboral, como jóvenes saliendo del secundario, estudiantes universitarios o recientes graduados, son más propensos a experimentar ansiedad laboral (Chamorro-Premuzic, 2024). Lo interesantes es que la IA puede ayudarte a reducir este estrés. Por ejemplo, podes practicar y mejorar tus respuestas con plataformas como Interviewing.io y HireVue que utilizan IA para simular entrevistas, analizar tu lenguaje corporal, tono de voz y contenido de las respuestas, proporcionando retroalimentación valiosa.
En su artículo “In-Class AI Exercise to Help Your Students Get Hired” de Harvard Business School, Tom’as Chamorro/Premuzic sostiene que estos ejercicios no solo ayudan a mejorar las habilidades técnicas, sino también a aumentar la confianza de los candidatos.
Búsqueda de Empleos Personalizada:
La IA puede filtrar y personalizar la búsqueda de empleos en función de tus habilidades, experiencia y preferencias. Herramientas como LinkedIn e Indeed utilizan algoritmos de IA para recomendar ofertas de trabajo que se ajusten a tu perfil. Además, estas plataformas pueden enviarte alertas de empleo y sugerir conexiones de red relevantes.
Ejemplo: Si tienes experiencia en desarrollo de software, LinkedIn puede sugerirte trabajos en empresas tecnológicas emergentes y conectar con reclutadores en ese campo.
Desarrollo de Habilidades con IA:
En su TED Talk, Tom Gruber, co-creador de Siri, menciona que “la IA tiene el potencial de amplificar nuestras habilidades cognitivas y mejorar nuestra vida laboral y personal” (Gruber, 2017). Plataformas de aprendizaje como Coursera y Udacity utilizan IA para recomendar cursos basados en tus intereses y tendencias del mercado laboral. Estas plataformas pueden ayudarte a adquirir nuevas competencias y mejorar tu perfil profesional.
Networking y Creación de Marca Personal:
Finalmente, la IA puede asistir en la creación de una marca personal y en el networking. Herramientas como Crystal analizan la personalidad de tus contactos en LinkedIn, ayudándote a personalizar tus mensajes y mejorar tus interacciones. Además, la IA puede sugerir contenido relevante para compartir en tus redes, posicionándote como un experto en tu campo.
Según un estudio de LinkedIn, el 85% de los empleos se obtienen a través de networking, lo que subraya la importancia de establecer y mantener conexiones profesionales.
Entonces, ¿La Inteligencia Artificial puede ayudarme en la inserción laboral? Sí, por supuesto.